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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos experimentado para liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos dentro de nuestra organización. El candidato ideal será un líder estratégico con una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos y la capacidad de implementar políticas que apoyen el crecimiento y desarrollo de la empresa. Este rol es crucial para garantizar que nuestra organización atraiga, desarrolle y retenga el talento necesario para cumplir con nuestros objetivos empresariales. El Director de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. Además, será responsable de supervisar la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la compensación y beneficios, y las relaciones laborales. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, que pueda fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo. El candidato debe tener experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos y en la implementación de iniciativas de cambio organizacional. Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
- Gestionar la compensación y beneficios de los empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
- Supervisar el equipo de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en roles de recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento profundo de las normativas laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidad para implementar iniciativas de cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia de recursos humanos que haya implementado con éxito?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de la compensación y beneficios?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha liderado un cambio organizacional?